Unsere Leistungen für Ihr Unternehmen
Wählen Sie einfach und bequem, wie wir für Sie vorgehen sollen. Um Ihren Wunschkandidat:innen für die offene Stelle zu finden, haben wir bei der Kairos Personalberatung zwei Instrumente in der Hand: Die erfolgsbasierte Vermittlung, bei der das Vermittlungshonorar erst bei der Besetzung der Stelle fällig wird oder bei der Besetzung von besonders wichtigen oder schwierigen Stellen empfehlen wir unsere Headhunting-Dienstleistung. Hier erfolgt die Abrechnung in einem 2-Raten-Zahlungsmodell. Ein Drittel ist bei Auftragserteilung fällig, der Rest erst bei erfolgreicher Besetzung. Auch aus dieser Motivation heraus hat die Kairos Personalberatung immer den Anspruch, jeden Kundenwunsch zur vollsten Zufriedenheit zu realisieren.
Aufgrund unserer jahrelangen Beratererfahrung wissen wir genau, über welche Kanäle wir unsere Kandidatensuche gestalten müssen, um das beste Ergebnis für Sie als Kunde zu erreichen.
Dann sind Sie bei uns genau richtig! Beratung, Suche und Vermittlung aus einer Hand mit jahrelanger Erfahrung.
Ihre Vorteile
Kosten
Abwicklung
Expertensuche
Verdeckte Kandidaten
Expertenwissen
Dann sind Sie bei uns genau richtig! Beratung, Suche und Vermittlung aus einer Hand mit jahrelanger Erfahrung.
Unsere Antworten für Entscheidungsträger
In welchen Regionen ist die Kairos Personalberatung tätig?
Wir setzen unseren Fokus bewusst auf die Vermittlung von Fach und Führungskräfte in der Metropolenregion München. Gerne gehen wir für Sie nach Rücksprache auch bundesweit auf Kandidatensuche. Auch in dezentralen Gebieten.
Welche Vorteile hat eine Zusammenarbeit mit der Kairos Personalberatung?
Unsere Pluspunkte: Als Geschäftsführer:in entstehen Ihnen bei der erfolgsbasierten Personalvermittlung bis zur konkreten Stellenbesetzung keinerlei Kosten. Als Personaler:in bieten wir Ihnen eine echte Arbeitserleichterung und eine Unterstützung, die auch über den Einstellungsprozess hinausgehen kann.
Welche Kosten kommen bei einer Vermittlung über die Kairos Personalberatung auf mich zu?
Bei der Kairos Personalvermittlung arbeiten wir nach dem Prinzip "Erfolgsbasierte Personalvermittlung". Das bedeutet für Sie, dass die Bezahlung erst bei erfolgreicher Vermittlung gemäß unserer AGB erfolgt.
Entscheiden Sie sich dazu, unseren Headhunting-Service zu wählen, den wir vor allem bei der Besetzung von Führungspositionen empfehlen, arbeiten wir in der Regel mit einem 2-Raten-Zahlungsmodell.
Individuelle Fragen dazu beantworten wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch und erstellen Ihnen auf Wunsch auch ein konkretes Angebot.
Das Risiko, mit einer Personalvermittlung zu arbeiten, ist mir zu groß. Ich möchte nicht für eine Suche bezahlen, an deren Ende ich kein Ergebnis sehe.
Diese Sorge können wir Ihnen direkt nehmen. Sie haben keinerlei Risiko, da die Kairos Personalberatung mit ihrer Arbeitsleistung in Vorzahlung tritt und erst im Erfolgsfall bezahlt wird, wenn Sie als Vorgehensweise die "Erfolgsbasierte Personalvermittlung" wählen.
Welche Vorteile hat eine Zusammenarbeit mit der Kairos Personalberatung für mich als Personalentscheider:in?
Ihr Risiko ist minimal, denn die Kairos Personalberatung tritt mit ihrer Arbeit in Vorleistung. Entscheiden Sie sich für unser Modell der "Erfolgsbasierten Personalvermittlung", entstehen Ihnen bis zur konkreten Einstellung keine Kosten. Fragen dazu beantwortet wir Ihnen gerne.
Wie kann ich als Recruiter:in von einer Zusammenarbeit mit der Kairos Personalvermittlung profitieren?
Wir entlasten Sie umfassend, indem wir Ihnen die Personalsuche abnehmen, die Profile sichten und eine Vorauswahl qualifizierter Bewerber:innen für Sie treffen. Auch nach dem Einstellungsprozess sind wir auf Wunsch zum Beispiel in der Einarbeitungsphase weiterhin an Ihrer Seite.
Wie lange dauert eine Stellenbesetzung?
Dies ist von mehreren Faktoren abhängig, unter anderen auch von ihren Prozessen. Sind diese gut mit uns abgestimmt, gelingt eine Stellenbesetzung durchschnittlich innerhalb von 20 Tagen.
Wie findet die Kairos Personalberatung qualifizierte Bewerber:innen?
Wir halten Erfolg für planbar. Unabhängig davon, ob Sie ein Neukund:innen oder Bestandskund:innen sind, gehen wir die Kandidat:innen-Suche für Sie in sechs Schritten an:
- Bedarfsanalyse
- Publikation
- Akquise
- Kennenlernen
- Gesprächsanalyse
- Erfolgreiche Besetzung
Erfolgsbasierte Personalvermittlung
Unsere Dienstleistung ist für Sie bewusst bequem und völlig ohne Risiko gewählt: Eine Provision wird erst fällig, wenn die Vermittlung erfolgreich war. Auch aus dieser Motivation heraus hat die Kairos Personalvermittlung immer den Anspruch, jeden Ihrer Wünsche zur vollsten Zufriedenheit zu realisieren.
Greifen Sie auf unser umfangreiches Kandidatennetzwerk zurück! Aufgrund unserer jahrelangen Erfahrung in der Beratung wissen wir genau, über welche Kanäle wir unsere Kandidat:innen-Suche gestalten müssen, um das beste Ergebnis für Sie als Kund:in zu erreichen.
Beratung und Vermittlung – auf unsere Kairos Berater:innen können Sie sich verlassen.
Wir wollen nicht nur vermitteln, sondern auch beraten. Schließlich sollen die Kandidat:innen auf der einen Seite, sowie Unternehmen / Kanzleien auf der anderen Seite am Ende zufrieden und glücklich mit ihrer Wahl sein. Ein häufiger Stellenwechsel ist für beide Parteien nicht wünschenswert. Deshalb legen wir Wert auf eine akribische Vorbereitung.
- Schritt 1
Festlegung der Bewerbenden-Qualifikation für die offene Stelle - Schritt 2
Suche im Kairos-Netzwerk nach geeigneten Kandidat:innen - Schritt 3
Erweiterte Suche über Social Media und verschiedene (Fach-)Jobbörsen - Schritt 4
Überprüfung der entsprechenden Referenzen und Vorqualifikation der Bewerber:innen - Schritt 5
Vor- und Nachbereitung des Vorstellungsgesprächs - Schritt 6
Betreuung auch nach der Vertragsunterschrift für einen reibungslosen Start
Headhunting-Service
Wenn Sie einen dieser Punkte mit Ja beantworten, sollten Sie auf das Kairos-Headhunting setzen.
Akuter Fachkräftemangel und zunehmender demografischer Wandel setzen den Stellenmarkt für Unternehmen und Kanzleien immer stärker unter Druck. Beim Ringen um die besten Fachkräfte in Führungspositionen hat die eigene Personalabteilung oft nur geringe Chancen, geeignete Kandidat:innen zu finden. Der Grund: In diesem Teich fischen schon zu viele Wettbewerber:innen. Hier können erfahrene Headhunter:innen eine wertvolle Hilfe sein.
Wir nennen Ihnen unsere Top-5-Gründe, warum Sie sich für eine externe Suche durch einen Headhunter:innen der Kairos Personalberatung entscheiden sollten:
- Der Markt soll nicht wissen …
… dass Sie eine hochrangige Position besetzen wollen. Und Sie wollen sich nicht in Ihre Unternehmensstrategie blicken lassen. Hier empfiehlt sich eine diskrete Suche. - Sie haben die zu besetzenden Stellen …
… selbst schon mal ausgeschrieben ohne den gewünschten Erfolg. - Sie brauchen einen schnellen Erfolg …
… weil die Stelle schon zu lange vakant ist und viel Geld kostet. Außerdem sind die Kollegen überlastet, was sich direkt auf das Betriebsklima durchschlägt. - Sie haben Wunschkandidat:innen im Kopf …
… die Sie nicht direkt ansprechen können oder wollen. - Sie sind sich nicht sicher …
… dass Ihre Fachabteilung die Zeit hat, hochkarätige Kandidat:innen über den gesamten Anwerbungsprozess entsprechend betreuen zu können.
Wie können wir Ihnen weiterhelfen?
Nutzen Sie gerne unser Kontaktformular für Ihre unverbindliche Anfrage.